Desarrollo de Capital Humano

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Proveer la capacitación del personal, a través del diseño e implementación de los siguientes productos:

  • Acciones Educativas en las áreas de Yacimientos, Perforación, Producción, SHA, Desarrollo Personal y Gerencial, Finanzas.

  • Diagnóstico organizacional

  • Definición de la organización bajo el enfoque de Gerencia Integrada de Activos (procesos/indicadores, estructura, dimensionamiento, clasificación y evaluación de cargos)

  • Catálogo de competencias

  • Diagnóstico de fortalezas y brechas de conocimiento individual y colectiva

  • Mapas de aprendizaje, plan de adiestramiento y sistema de seguimiento de cierre de brechas de conocimiento

  • Modelo de Desarrollo de Personal:
    • Rutas de sucesión de carrera organizacional y esquema de administración
    • Planificación de carrera

  • Manejo del Cambio
 

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